Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie, projektowaniu oraz optymalizacji systemów wynagrodzeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie i analizowanie danych dotyczących wynagrodzeń, identyfikowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie strategii wynagrodzeń, które wspierają cele biznesowe firmy. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, być zorientowany na szczegóły oraz mieć doświadczenie w pracy z danymi dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń.
W tej roli będziesz współpracować z działem HR, menedżerami oraz liderami zespołów, aby zapewnić, że nasze struktury wynagrodzeń są konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Twoje analizy i rekomendacje będą kluczowe dla podejmowania decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń, co przyczyni się do zwiększenia satysfakcji pracowników oraz efektywności organizacji. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z danymi, ma zdolność do identyfikowania wzorców i proponowania rozwiązań, to stanowisko jest dla Ciebie.
Do Twoich głównych zadań będzie należało monitorowanie trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń, przeprowadzanie analiz porównawczych oraz tworzenie raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej. Będziesz również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa oraz za wsparcie w procesach budżetowania wynagrodzeń. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na zdolność firmy do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Monitorowanie trendów rynkowych i porównywanie wynagrodzeń z konkurencją.
- Tworzenie raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej.
- Rekomendowanie strategii wynagrodzeń wspierających cele biznesowe.
- Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa.
- Wsparcie w procesach budżetowania wynagrodzeń.
- Identyfikowanie obszarów do optymalizacji w systemach wynagrodzeń.
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie polityki wynagrodzeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie ekonomii, finansów lub zarządzania.
- Doświadczenie w analizie wynagrodzeń lub w podobnej roli.
- Silne umiejętności analityczne i znajomość narzędzi do analizy danych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i ich interpretacji.
- Biegłość w obsłudze programów takich jak Excel, PowerPoint oraz systemów HRIS.
- Zdolność do pracy w zespole i komunikatywność.
- Dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania czasem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie wynagrodzeń?
- Czy możesz opisać swoje podejście do analizy danych dotyczących wynagrodzeń?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych i ich interpretacją?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Czy możesz podać przykład projektu, w którym optymalizowałeś system wynagrodzeń?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić konkurencyjność wynagrodzeń w firmie?
